Er is in de Communistische Partij van China (CPC) een circulaire uitgekomen om een partijbrede scholing aan te kondigen over ‘goed presteren’. Alle partijleden, vooral de kaderleden, zullen vorming krijgen over wat dat eigenlijk wel en niet betekent.
Volgens Xinhua wil het Algemeen Bureau van het Centraal Comité de leden op alle niveaus begeleiden bij de ontwikkeling van een correct begrip over wenselijke resultaten en hoe ze die in hun praktijk kunnen nastreven.
Wat zijn goede resultaten?
Goede resultaten, wat houdt dat dan echt in, volgens de tekst? Het antwoord is ‘tastbare voordelen voor de bevolking, gerealiseerd in praktisch werk’. Daartoe moeten ‘belangrijke beslissingen’ worden uitgevoerd ‘van het Centraal Comité van de Partij, die een solide basis leggen voor de start van de 15e vijfjarenplanperiode (2026-2030)’. Het is nodig dat de functionarissen bij al hun werk de bredere moderniseringsinspanningen van China blijven ondersteunen. ‘In de campagne zal de nadruk liggen op het begeleiden van CPC-leden om een mensgerichte aanpak te handhaven en concrete maatregelen te nemen om aan de behoeften van het publiek te voldoen’, staat er in het artikel van Xinhua te lezen.
Xi’s gedachtengoed centraal
In het orgaan van de CPC, het Volksdagblad (de People’s Daily) vind je hierover ook een aankondiging. Die krant haalt een tekst van Xinhua aan die waarschijnlijk alleen in het Chinees is gepubliceerd. Daarin ligt meer nadruk op wat Xi Jinping al heeft geschreven en gezegd over het definiëren en toepassen van een juiste kijk op prestaties. Het betreffende artikel noemt partijteksten die allicht bekend zijn bij vele kaderleden. Niet toevallig is vandaag 24 februari 2026, door de Centrale Uitgeverij van Partijteksten een compilatie van fragmenten uit toespraken van Xi Jinping gepubliceerd. De speeches gaan inderdaad over het definiëren en in praktijk brengen van ‘een juist begrip van wat het betekent om goed te presteren’.
Het boek, dat zeven thema’s behandelt, bevat 253 fragmenten die zijn geselecteerd uit meer dan 150 belangrijke documenten, waaronder rapporten, toespraken, brieven, instructies en richtlijnen van Xi uit de periode november 2012 tot januari 2026. Sommige van deze fragmenten zijn nu voor het eerst in een boek samengebracht.
De volgende kernbegrippen komen naar voren: ‘partijtrouw en -geest, het volk dienen, de belangen van de bevolking altijd voor ogen houden, op wetenschappelijke wijze tot besluiten komen’. Ook moet wat Xi betreft iedereen in de partij ‘vasthouden aan het zoeken naar de waarheid op basis van feiten en pragmatisch zijn, om prestaties voor de mensen te leveren en hard te werken’. Dat er uit inspecties problemen en wantoestanden zijn gebleken en dat dit alles om een doeltreffende aanpak vraagt krijgt de nodige nadruk.
Nogmaals wijzen de auteurs van de circulaire over de geplande scholing op de 8 Puntenregeling van het Centraal Comité van 2012 (tegen corruptie, verspilling en bureaucratie), een mijlpaal in de bestuursperiode van Xi als secretaris-generaal van de CPC. Opvallend zijn nog enkele passages die ongetwijfeld op Xi’s gedachtengoed zijn geïnspireerd. ‘We moeten ons openstellen voor onderricht, problemen willen zien en luisteren naar de publieke opinie. Laten we het toezicht door het publiek accepteren, correcties en beoordeling van onze prestaties door hen accepteren’.
De Indiase commentator Kewalramani, die de People’s Daily op de voet volgt vond daarbij dit concrete zinnetje betekenisvol. ‘Het levensonderhoud van de bevolking is van het grootste belang, we moeten meer praktische dingen voor de massa doen en ervoor te zorgen dat de bevolking deze dingen tastbaar kan ervaren’.
Context en belang
Volgens de circulaire zal de campagne beginnen na de viering van het Lentefeest (het Chinese nieuwjaar) en lopen tot juli. De context is: de eindredactie en de start van het uiterst belangrijke 15e Vijfjarenplan (2026 – 2030). Het programma is vooral bedoeld voor de teams van leidinggevende functionarissen van de CPC op provinciaal en directieniveau en hoger. Van de topbestuurders verwachten de initiatiefnemers dat ze deze vormingscyclus hoog op hun agenda zetten. Bij de uitvoering is een gedifferentieerde aanpak nodig die de bestuurders moeten afstemmen op de situatie in hun regio en op hun werkterrein. De auteurs van de rondzendbrief waarschuwen verder tegen een formele aanpak waarbij de scholing louter als een verplichting zou worden opgevat.
Bronnen: gov.cn (website van de Chinese Staatsraad), Xinhua, People’s Daily, Substack Tracking the People’s Daily, Wikipedia
