
De ACFTU vakbond heeft een vijfjarenplan waarbij het 7,5 miljoen flexijobbers wil als lid. Het vijfjarenplan wil daartoe de platformbedrijven dwingen tot collectieve onderhandelingen over lonen, algoritmen, arbeidsomstandigheden en verzekering.
gezondheid, pensioen, arbeidsongevallen

China streeft ernaar om de komende vijf jaar een aanzienlijk aantal banen in de steden te creëren en het geregistreerde werkloosheidspercentage in de steden binnen de 5,5 % te houden, zo blijkt uit een ontwikkelingsplan voor personeelsbeleid en sociale zekerheid voor het 15e vijfjarenplan (2026-2030).

Pangdonglai Trading Group, een in Xuchang, provincie Henan, gevestigde winkelketen, heeft zijn personeel een direct aandeel in de winst van het bedrijf gegeven in een poging de motivatie van het personeel en de operationele prestaties te verbeteren. Dit sluit aan bij het personeelsbeleid dat oprichter Yu Donglai vanaf het begin gevoerd heeft.

Tijdens het voorbije vijfjarenplan zijn zowel de totale omvang en servicecapaciteit van ziekenhuizen als het niveau van de eerstelijnsgezondheidszorg aanzienlijk verbeterd. Voor het komende 15e vijfjarenplan wordt onder meer een verbetering gepland van het medisch dienstverleningssysteem en de zorg voor zowel kinderen als senioren

Het houku systeem is een systeem van domiciliëring dat in de jaren 50 ingevoerd is. Het geeft verschillende rechten naargelang het domicilie van een burger op het platteland of in de stad is. Veranderen van domicilie was lange tijd slechts beperkt mogelijk. Het systeem is niet meer aangepast aan een land met snelle verstedelijking maar is moeilijk af te schaffen. Uit onderzoek blijkt het wel sterk afgebrokkeld.

Met de versnelling van de vergrijzing van de bevolking is dementie een grote uitdaging geworden voor de volksgezondheid in vrijwel ieder land. Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie lijden wereldwijd elk jaar 57 miljoen mensen aan dementie, van wie meer dan 60% in ontwikkelingslanden woont, met ongeveer 10 miljoen nieuwe gevallen per jaar. Voor een land met een bevolking als China is het dus een extra zwaar probleem.

Een beslissing van het Opperste Chinese Gerechtshof versterkt de positie van de werknemer tegenover de werkgever in geval van niet-betaling van de bijdragen voor de sociale zekerheid, een frequent probleem Voor de groeiende groep werkers in nieuwe statuten – feitelijk (schijn)zelfstandigen- maakt dit geen verschil.