Betere arbeidsvoorwaarden in hoge temperaturen

op dit soort dagen doe je liever iets anders dan werken


Chinese werknemers krijgen betere arbeidsvoorwaarden betreffende uitzonderlijk warme dagen.
Zodra de temperaturen oplopen tot 37° zal de werkdag worden ingekort tot vijf uur en mag er niet meer worden gewerkt tussen de middag en 15.00 u. Vanaf 35° is er sprake van hitte. Dan zullen zwangere vrouwen niet meer buiten mogen worden tewerkgesteld. Dat verbod geldt bij temperaturen boven 33° binnen de gebouwen. Van andere werknemers mag niet gevraagd worden dat ze bij 40° buiten werken. De concrete vermelding van die temperaturen is een ernstige verbetering en zal de bekende meningsverschillen tussen bazen en arbeiders over de vraag ‘te warm om te werken?’ voorkomen. Alle werkplaatsen waar werknemers schade kunnen ondervinden van hoge temperaturen vallen voortaan onder de regels. Dat is een uitbreiding van het bereik dat tot nog toe beperkt was tot industrie, transport, bouw en landbouw. Een zonnesteek opgelopen op het werk wordt een beroepsziekte en zal opgenomen worden in de ziekteverzekering op het werk. Deze algemene  regels kunnen in bepaalde omstandigheden worden aangescherpt en de financiële compensatie kan worden uitgebreid op basis van collectieve onderhandelingen in specifieke bedrijven. Werkgevers mogen hun personeel niet korten op het loon als zij het werk neerleggen of zelf het initiatief nemen om korter te werken vanwege de hitte.
De nieuwe regelgeving is, na raadpleging van de bevolking, goedgekeurd door de instantie die waakt over veiligheid op het werk, de ministeries van gezondheid, personeel en sociale zekerheid en door de officiële vakbond. De oude regels dateerden nog van 1960. Werkgevers kunnen maar beter terdege rekening houden met de bepalingen: er kan een verband gelegd worden tussen ongevallen of ziekten opgelopen op het werk en overtredingen van de bepalingen. Als die band wordt aangetoond moet de werkgever de ziektekosten betalen en de werknemer schadeloosstellen.
Bron: China Daily

Print Friendly, PDF & Email

Een reactie achterlaten

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.