Ambtenaren worden tegenwoordig ook aangeworven via een eerlijk examen. Vijf jaar geleden werd de eerste wet op de functie van ambtenaar van kracht. De staatsadministratie voor de ambtenarij is tevreden over de werking van die wet. Zowel in de partij als in de regeringsorganen zijn er de afgelopen jaren op alle niveaus mensen met het nodige talent gevonden en benoemd. Twintig procent van de nieuwe generatie van kaderleden is op die manier – via examens – aangesteld. Uit 14 miljoen kandidaten zijn er door middel van correcte examens 800.000 geschikte functionarissen geselecteerd. Meer dan 70% heeft minimaal een bachelordiploma.
De wet omschrijft behalve de wervingsprocedure ook de rechten en verantwoordelijkheden van de kaderleden.
Sinds het in voege treden hebben afdelingen van de centrale en lokale regeringen de organisatie van reguliere examens in orde gemaakt.
Meer dan 90% van de nieuw aangestelde beleidsmedewerkers bij de centrale regering hebben een ‘gewone’ achtergrond. Daar wordt mee bedoeld dat hun ouders arbeiders, boeren, leraren, artsen of ingenieurs zijn. Restricties van vroeger die verband hielden met de woonplaats, de hukou, zijn afgeschaft. Ook dat heeft de examens een stuk eerlijker gemaakt.
De bevoegde administratie legt er ook de nadruk op dat er nu een open en transparante competitie en selectie is, in elk geval voor de bedoelde twintig procent. De bedoeling is om tegen 2015 het aandeel van promovendi dat via mededinging tussen verschillende kandidaten zijn benoeming verwerft, op te trekken tot een derde van het geheel.
Ook de opleidingen zijn verbeterd: meer dan zes miljoen personeelsleden kregen de afgelopen vijf jaar scholing.
Bron: Global Times
